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Das Hydrogen Technical Orientation Program (HyTOP) wurde entwickelt, um sich auf unser expandierendes Wasserstoffgeschäft zu spezialisieren. Der/die erfolgreiche Kandidat/in berichtet an den HyTOP Program Manager und wird Teil der Linde Gases HyCO Operations Excellence Gruppe. Dieses Programm dauert 18 Monate.

Das Programm umfasst 2-3 rotierende, von Mentoren geleitete Aufgaben, die für Abwechslung im beruflichen Alltag sorgen sollen. Die Position arbeitet interdisziplinär mit verschiedenen Funktionsteams, darunter Verfahrenstechnik, Projektierung, Prozesssteuerung, Wartung, Prozesssicherheit und Betrieb.

Der/die Ingenieur/in muss bereit sein, an andere Orte in den USA zu reisen, und offen für einen Umzug sein, wenn dies für die Rotation im Rahmen des Programms erforderlich ist.  

Das Leadership Technical Orientation Program (LTOP) ist darauf spezialisiert, starke operative Führungsqualitäten innerhalb des US-amerikanischen Bulk- und On-Site-Gase-Geschäfts von Linde zu fördern. Dieses Programm umfasst eine Gruppe von Ingenieuren, die eine 52-wöchige Schulung in einem strukturierten Lehrplan durchlaufen, der darauf ausgelegt ist, einen breiten Einblick in alle Aspekte des Betriebs von Luftzerlegungsanlagen zu bekommen.

Der Lehrplan enthält betriebsübliche Schulungen mit der Möglichkeit für technisches Cross-Training. Das LTOP ist ein Mentorenprogramm, bei dem jedem/r Teilnehmer/in ein Sponsor zugewiesen wird, und wurde speziell für diejenigen entwickelt, die einen ingenieurwissenschaftlichen/technischen Abschluss nutzen möchten. Als Teilnehmer/in setzen wir Ihre Umzugsbereitschaft innerhalb der USA voraus. 

Warum hat Sie Linde als Arbeitgeber angesprochen? Linde ist ein wichtiger Akteur in verschiedenen Märkten, und ich glaubte, dass es erfüllend wäre, für ein Unternehmen zu arbeiten, dessen Aktivitäten sich über mehrere Branchen erstrecken und darauf abzielen, Unternehmen und das Leben vieler Menschen zu verbessern. Für mich war es auch wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, dass sich den Werten verschrieben hat, die mir am Herzen liegen, und nach meinem Praktikum bei Linde im Jahr 2019 wurde mir klar, dass Linde seine Geschäfte mit Integrität, Verantwortlichkeit und Engagement für die Gemeinschaft führt und sich um seine Mitarbeitenden kümmert.

Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei Linde? Ich arbeite mit sehr talentierten und unterstützenden Menschen zusammen, die mich nicht nur herausfordern, mich weiterzuentwickeln, sondern auch immer bereit sind, ihr Wissen weiterzugeben, Unterstützung und Anleitung anzubieten, wann immer es nötig ist. Nachdem ich drei Bereiche durchlaufen habe und in meine jetzige Position gewechselt bin, kann ich bestätigen, dass die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, diesen Job lohnender und angenehmer machen.

Wie hat Linde Ihre berufliche Entwicklung unterstützt? Meine Vorgesetzten haben immer versucht, meine Bestrebungen zu verstehen, und mir geholfen, meine Zukunft im Unternehmen zu visualisieren, indem sie Diskussionen anregten, um Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkunden. Sogar als HyTOP sprachen wir über meine nächsten Rotationen, die möglichen zukünftigen Rollen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in diesen zu glänzen. Ich glaube, dass Mentoring ein weiterer wichtiger Aspekt meiner Karriereentwicklung bei Linde ist – es war von unschätzbarem Wert, das Wissen eines erfahreneren Mitarbeitenden (meines Mentors) zu nutzen.

Was war der größte Vorteil der Teilnahme an einem Entwicklungsprogramm? Die Möglichkeit, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, während ich verschiedene Rollen und Teams erkunde, mit verschiedenen Bereichen in Kontakt zu treten und mein Netzwerk aufzubauen, sowie Einblicke in mögliche Karrierewege zu erhalten.

Warum haben Sie sich für Linde entschieden? Etwas, das mich an Linde gereizt hat, war der Fokus auf Sicherheit und Mitarbeitenden-Entwicklung. Zu wissen, dass ich die richtige Ausbildung und Anleitung erhalten würde, um meine Arbeit effektiv zu erledigen, spielte eine Schlüsselrolle bei meiner Entscheidung für Linde.

Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei Linde? Ich arbeite gerne bei Linde, weil es dort Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Das Leadership & Technical Orientation Program bereitet junge Berufstätige darauf vor, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und ihre Karriere zu entwickeln.

Wie hat Linde Ihre berufliche Entwicklung unterstützt? Linde hat meine berufliche Entwicklung durch Schulungsprogramme, Kurse und sogar Zertifizierungen von Drittanbietern unterstützt. Diese Position hat mein Wissen in der Verfahrenstechnik und Kryotechnik erweitert, was in meiner Karriere immer von Vorteil sein wird.

Was war der größte Vorteil der Teilnahme an einem Entwicklungsprogramm? Der größte Vorteil der Teilnahme am Leadership & Technical Orientation Program war der erhöhte Kontakt mit dem facettenreichen Netzwerk, welches die Organisation am Laufen hält. Die Besuche der unterschiedlichen Linde Standorte und der Austausch mit anderen Linde-Mitarbeitenden haben mir geholfen, besser zu verstehen, wie das Geschäft tatsächlich funktioniert.