Wachsen Sie mit uns

Über das Programm

Wer sollte sich bewerben?

• Sie sind ein Top-Absolvent/in mit einem Master-Abschluss in Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaft oder Recht mit technischer Affinität.
• Sie verfügen über perfekte Englischkenntnisse und solide Deutschkenntnisse min B2 Level
• Sie haben ausgezeichnete analytische Fähigkeiten. Eine ausgeprägte Eigenmotivation und Lernbereitschaft ergänzen Ihr Profil
• Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen

Was kommt auf Sie zu?

Unser 24-monatiges Traineeprogramm ermöglicht es Ihnen, in die verschiedenen Bereiche der globalen Projektabwicklung innerhalb eines international tätigen Unternehmens einzutauchen. Einen umfassenden Überblick über unser Geschäft erhalten Sie durch Jobrotationen in verschiedene technische und kaufmännische Abteilungen. Wir unterstützen Ihre persönliche Entwicklung mittels Mentoring, einem maßgeschneiderten Trainingsprogramm und mit einem starken und unterstützenden Netzwerk. Am Ende des Programms helfen wir Ihnen, eine Position zu finden, die am besten zu Ihren Stärken passt.

Wie hole ich das Beste aus dem Programm heraus?

• Übernehmen Sie Verantwortung: in einem unserer 3 Karrierepfade: Führung, Fachexperten, Projektleitung.
• Fordern Sie sich selbst heraus: Mentoring und individuell zugeschnittene Trainings werden Sie unterstützen persönlich zu wachen und die eigene Komfortzone zu verlassen. 
• Sehen Sie die Welt: Lernen Sie bei Auslandseinsätzen und innerhalb der globalen Projektabwicklung neue Kulturen sowie neue Herangehensweisen und Arbeitsweisen kennen.
• Vernetzen Sie sich: arbeiten Sie mit Menschen aus unterschiedlichen Teams zusammen und bauen Sie sich ein Netzwerk für die Zukunft auf! 
• Gestalten Sie Ihre Zukunft: das 2-jährige Traineeprogramm ist erst der Anfang - mit Eigenmotivation und Einsatz warten viele Karrieremöglichkeiten auf Sie!

Wie bewerben Sie sich?

Die Bewerbungsphase beginnt Anfang des Jahres für den Programmstart im Oktober desselben Jahres. Bitte informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über die verfügbaren Optionen. 

Wie funktioniert die Auswahl?

Sobald die Bewerbungsfrist endet, beginnt unsere Arbeit! Wir widmen uns der Auswahl der besten Kandidaten/innen. Hier gehen wir in vier Schritten vor:

Schritt 1: Lokales Screening
Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig, indem wir die Lebensläufe und Motivationsschreiben bewerten, um die Kandidaten/innen für die nächste Phase vorzuselektieren.

Schritt 2: Telefoninterview
Wir vereinbaren ein strukturiertes Vorstellungsgespräch am Telefon.

Schritt 3: Online-Test
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zu einem Online-Psychometrie-Test eingeladen, der sich auf die Bewertung von Intelligenz und sozialen Fähigkeiten konzentriert.

Schritt 4: Persönliches Treffen
Für eine endgültige Entscheidung werden Sie von einem Vorgesetzten und einem Vertreter der Personalabteilung persönlich interviewt.