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Über das Programm

Wer sollte sich bewerben?

Eifrige Absolventen/innen, die wissbegierig sind und eine globale Denkweise mitbringen.

Was kommt auf Sie zu?

Während dieses 24-monatigen Programms absolvieren Sie verschiedene Aufgaben in verschiedenen Bereichen bei Linde, die jeweils zwischen zwei und sechs Monaten dauern. Zwischen diesen Rotationen haben Sie zweitägige Trainingsmodule, um Ihr Netzwerk bei Linde aufzubauen und sich gezielt auf Ihre nächsten Aufgaben vorzubereiten. Zu diesen Trainingsmodulen gehören ein erstes Teambuilding, ein Finanzspiel, interkulturelle Sensibilisierung (vor dem Auslandseinsatz) und spezielle Kurse für Kommunikation und Konflikt sowie Präsentation und Verhandlung. Am Ende des Programms unterstützen wir Sie dabei, eine Position zu finden, die Ihren Stärken am besten entspricht.

Wie hole ich das Beste aus dem Programm heraus?

• Fokussieren Sie sich auf eine Spezialisierung: Sie haben die Wahl zwischen drei verschiedenen Karrierewegen.
• Trainieren Sie spezifische Fähigkeiten: Mentoring und individuell zugeschnittene Schulungen fördern Ihre Fähigkeiten in den Bereichen, wie interkulturelles Bewusstsein und Verhandlungen.
• Sehen Sie die Welt: Sie verbessern Ihre Fremdsprachenkenntnisse und lernen gleichzeitig eine neue Kultur und eine andere Lebensweise kennen, indem Sie im Ausland arbeiten.
• Bauen Sie Ihr Netzwerk auf: Arbeiten Sie mit anderen Mitarbeitenden zusammen, um Verbindungen für den vor Ihnen liegenden beruflichen Weg zu knüpfen.
• Gestalten Sie Ihre Zukunft: Dieses zweijährige Programm ist nur der Anfang - danach wartet eine aufregende Karriere auf Sie.

Wie bewerben Sie sich?

Die Rekrutierung beginnt entweder im Mai oder Oktober, die Teilnehmer/innen beginnen im Herbst oder Frühjahr. Bitte informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über offene Stellen. 

Bewerber/innen werden in der Regel gebeten, ihren Lebenslauf, Referenzen, akademische Zertifikate und einen einseitigen Aufsatz einzureichen, in dem sie erklären, warum Sie an dem Programm teilnehmen möchten und was Sie in diesen 24 Monaten erreichen möchten. Wenn Sie das vierstufige Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen, können Sie bereits wenige Monate später in das Programm aufgenommen werden.

Wie funktioniert die Auswahl?

Sobald die Bewerbungsfrist endet, beginnt unsere Arbeit! Wir widmen uns der Auswahl der besten Kandidaten/innen. Hier gehen wir in vier Schritten vor:

Schritt 1: Lokales Screening
Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig, indem wir die Lebensläufe und Motivationsschreiben bewerten, um die Kandidaten/innen für die nächste Phase vorzuselektieren.

Schritt 2: Telefoninterview
Wir vereinbaren ein strukturiertes Vorstellungsgespräch am Telefon.

Schritt 3: Online-Test
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zu einem Online-Psychometrie-Test eingeladen, der sich auf die Bewertung von Intelligenz und sozialen Fähigkeiten konzentriert.

Schritt 4: Persönliches Treffen
Für eine endgültige Entscheidung werden Sie von einem Vorgesetzten und einem Vertreter der Personalabteilung persönlich interviewt.