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Über das Programm

Wer sollte sich bewerben?

Das vierjährige Programm, das in Großbritannien und Irland angeboten wird, bereitet die Kandidaten/innen nicht nur auf die Übernahme einer Führungsrolle bei Linde vor, sondern auch auf die international anerkannte CEng-Registrierung in Ihrer jeweiligen Institution (IMechE, IChemE oder IET). Wir suchen:

• Absolventen/innen der Ingenieurwissenschaften in den Bereichen Chemie, Maschinenbau und Elektrotechnik.
• Sie müssen über einen guten akademischen Werdegang und einen guten Abschluss verfügen (MEng oder gleichwertig, mindestens 2:2).
• Englischkenntnisse sind ein Muss - eine weitere europäische Sprachen sind wünschenswert.
• Wir suchen Absolventinnen und Absolventen, die motiviert und eigenverantwortlich sind und Lust haben, sich in Projekte und herausfordernden Aufgaben einzubringen.

Was kommt auf Sie zu?

Vier Jahre, vier Praktika in verschiedenen Abteilungen, Geschäftsbereichen und Standorten in ganz Großbritannien. Sie erleben ein unterstützendes Lernumfeld - Sie bekommen einen Mentor zugewiesen und Sie werden durchgehend an mehreren Soft-Skill-Kursen teilnehmen.

Was ist für Sie drin?

• Professionell akkreditiertes System mit IChemE und IMechE.
• Wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt und Einstiegszahlung, 25 Tage Urlaub, private Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
• Verdienen Sie innerhalb von 4 Jahren bis zu 35.000 £.
• Chartership Bonus bei erfolgreichem Erreichen dieses Status.

Wie bewerben Sie sich?

Wir werden die Wiedereröffnung der Bewerbungsfrist für das nächste Programm bekannt geben, sobald es verfügbar ist. In der Zwischenzeit ist es nie zu früh, sich Gedanken über Ihre Bewerbung zu machen!

Wie funktioniert die Auswahl?

Die folgenden Schritte beschreiben unseren Rekrutierungsprozess und was Sie erwartet, wenn Sie sich für eine Bewerbung entscheiden.

Schritt 1: Bewerben.
Klicken Sie hier, um sich jetzt zu bewerben!

Schritt 2: Virtuelles Testen beginnt.
Wenn Sie ausgewählt werden, werden Sie zu einem Online-Fähigkeitstest eingeladen, der innerhalb einer bestimmten Frist abgeschlossen werden muss.

Schritt 3: Lernen wir uns kennen.
Im Erfolgsfall vereinbaren wir ein kompetenzbasiertes Telefoninterview (max. 40 Minuten).

Schritt 4: Die letzte Hürde.
Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten werden für einen Tag in unser Assessment-Center eingeladen.